PP, UPyD y Ciudadanos suspenden
La Fundación EQUO ha elaborado un un informe3 que analiza y pone nota a los partidos políticos en España, en su compromiso formal con la igualdad de las mujeres, elaborado sobre la documentación escrita de 7 partidos de ámbito nacional (PP, PSOE, IU, EQUO, Podemos, UPyD y Ciudadanos, a través de 9 indicadores de igualdad2.
Las notas finales4 han sido Ciudadanos 0/9, UPyD 2/9, PP 3/9, PSOE 7/9, IU 7/9, Podemos 7/9 y EQUO 9/9.
Todos los partidos analizados, excepto Ciudadanos, hacen mención de alguna manera a la igualdad como principio básico de la organización, bien en los estatutos o bien en la documentación complementaria analizada. Sin embargo en el caso del PP o UPyD, las menciones no parecen conducir al desarrollo en profundidad de propuestas o planes de actuación.
Según la autora del informe Susana Cuena1 “Sólo los incluyen estatutariamente porque la sociedad y sus electores así lo reclaman, pero no como parte de una agenda política asumida por los partidos”.
Un ejemplo de ello es la composición de las listas electorales, que por ley tiene que incluir un porcentaje del 60-40%, y pocos partidos, solamente EQUO e IU, establecen formalmente una paridad más real (ampliando el porcentaje o a través de listas cremallera) que lo expresado en la Ley de Igualdad. Otros partidos han incorporado esta práctica, como Podemos, que sí incluyó listas cremallera para las elecciones europeas, o el PSOE que ha mencionado varias veces la intención de incluir esta modalidad en un hipotético cambio de la ley electoral; pero no lo han hecho a nivel formal en la documentación que rige el funcionamiento del partido.
El indicador que menos se cumple es el de la paridad en los órganos de dirección de los partidos. En este caso, únicamente el partido EQUO tiene establecida una coportavocía.
Sin embargo, a pesar del resultado más óptimo de PSOE, IU, EQUO y Podemos, quedan muchos retos para establecer una igualdad más real, que la meramente formal, en la participación de las mujeres en la política: “Además del discurso de lo políticamente correcto, los partidos podrían hacer mucho más para logar esa igualdad más real” dice Cuena.
El informe finaliza con el establecimiento de una serie de recomendaciones como la de potenciar la relación de las mujeres con los medios de comunicación o establecer mecanismos y ayudas económicas que favorezcan la conciliación de la vida laboral y personal, como en el caso de Canadá, que establece específicamente ayudas para la conciliación en caso de tener familiares al cargo. En opinión de Cuena “Un sistema de sanciones o de recompensas ayudaría mucho a pasar del discurso a la práctica”.
- Susana Cuena es licenciada en Ciencias Políticas por la UCM, especialista en análisis políticos y América Latina, experta en género por la URJC. Ha sido directora de proyectos para mujeres en riesgo de exclusión social en la Concejalía de Igualdad del Ayuntamiento de Coslada.
- Los 9 indicadores analizados han sido: la referencia a la igualdad/paridad en sus principios básicos, si existe paridad en sus órganos de gobierno, en la composición de sus listas electorales y en la dirección del partido, si contemplan la conciliación, si existen mecanismos de fomento de la participación y la formación, si existen otros instrumentos internos, utilización de lenguaje inclusivo y por último, si incluyen al colectivo LGTB.
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