La inspección de Trabajo y Seguridad Social ha impuesto 1.149 infracciones a empresas de 50 o más trabajadores entre los años 2011 y 2016 por no cumplir la cuota de reserva del 2 % para la contratación de personas con discapacidad en sus plantillas.
El importe de estas infracciones alcanzó los 2.4 millones de euros y se vieron afectados 31.079 trabajadores en esos cinco años tras 20.653 actuaciones y 4086 requerimientos de información o datos a esas empresas.
El Gobierno aprobó el Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, y su Disposición Adicional Sexta, creó una situación de inseguridad jurídica porque se podía entender que dejaba sin efecto varias medidas de fomento del empleo de personas con discapacidad. Se aprovechó la nueva ley y se introdujo una Disposición al efecto en la que:
Se clarificó esta cuestión y, con efectos retroactivos, es decir desde el 15 de julio de 2012, se amplió la relación de normas que continúan en vigor, añadiendo las siguientes:
- Artículo 7.1 del Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, por el que en cumplimiento de lo previsto en la Ley 13/1982, de 7 de abril, se regula el empleo selectivo y las medidas de fomento del empleo de los trabajadores minusválidos.
- La letra d) del apartado Tres.2 de la disposición adicional sexta de la Ley 10/1994, de 19 de mayo, sobre medidas urgentes de fomento de la ocupación. (Bonificaciones por transformación de contrato indefinido de trabajadores con discapacidad).
- Artículo 4.B).1 de la Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 16 de octubre de 1998, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de las ayudas y subvenciones públicas destinadas al fomento de la integración laboral de los minusválidos en centros especiales de empleo y trabajo autónomo.
- Artículo 12.1.b) del Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero, por el que se regulan los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad.
- Los apartados 2, 3 y 4 del artículo 2 del Real Decreto-ley 5/2006, de 9 de junio, para la mejora del crecimiento y el empleo (contratos indefinidos y temporales con personas con discapacidad en empresas ordinarias o CEE).
